Les efforts des employés du Groupe Allstate du Canada ont eu d’importantes retombées en 2020

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L’année dernière, le Groupe Allstate du Canada (GAC) a fièrement lancé son nouveau plan directeur de responsabilité sociale de l’entreprise avec un accent mis sur l’inclusion. Cette approche – conjointement avec notre promesse d’investir dans des organismes de bienfaisance canadiens par l’entremise de la Fondation Allstate du Canada – ainsi qu’un changement de direction vers un programme virtuel de dons et de travail bénévole des employés, nous a aidés à atteindre des sommets records sur le plan de la participation communautaire dans les provinces où nous exerçons nos activités au Canada.

Selon le rapport Enquête sectorielle réalisé par Imagine Canada à la fin de 2020, la pandémie de COVID-19 a entraîné une hausse considérable de la demande pour les services d’organismes de bienfaisance. Pourtant, les dons sont à la baisse.

Dans ce rapport, on peut voir que :

  • 68 % des organismes de bienfaisance ont constaté une diminution des dons depuis le début de la pandémie.
  • 70 % des organismes de bienfaisance ont signalé une baisse du nombre de bénévoles depuis le début de la pandémie, et 74 % ont constaté une réduction du nombre d’heures de travail bénévole qui leur ont été offertes.
  • 51 % des Canadiens ont indiqué qu’ils prévoyaient de faire un don à des organismes de bienfaisance durant la période des Fêtes de 2020, alors que cette proportion était de 62 % en 2014.
  • Parmi les Canadiens qui participaient à l’enquête en 2020 et prévoyaient de faire un don à des organismes de bienfaisance durant les Fêtes, 36 % d’entre eux ont mentionné qu’ils s’attendaient à donner moins.

Allstate reconnaît qu’il est important plus que jamais que nos dons de charité aident les personnes qui sont le plus dans le besoin. C’est pourquoi nous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif, la participation et la capacité d’agir pour les personnes confrontées à des obstacles à la participation – que ce soit dans leur communauté, leur carrière ou leur vie personnelle. L’année 2020 a présenté de nombreux défis sans pareils, mais les employés du GAC incarnent notre vision qui consiste à mettre en œuvre force, expérience et approche humaine pour nos clients, bien sûr, mais également pour les nombreux organismes de bienfaisance.

Participation des employés en 2020 et retombées

Grâce à la générosité de nos employés, nous sommes fiers d’annoncer que la Société a été en mesure de soutenir près de 800 causes à l’échelle du Canada en 2020. Les employés du GAC ont offert 3 000 heures de travail bénévole et, collectivement, nous avons recueilli des centaines de milliers de dollars pour des organismes de bienfaisance partout au pays.

Faits saillants du programme

Voici quelques-uns des faits saillants des nombreuses campagnes auxquelles nos employés ont participé l’année dernière.

Intervention en réponse à la pandémie – Appel à l’action des agences d’assurance Allstate

Au cours du mois de mai 2020, plus de 45 agences dans toutes les cinq provinces (Alberta, Ontario, Québec, Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick) ont fait le don de repas et d’articles alimentaires pour répondre aux besoins urgents de banques alimentaires et de professionnels de la santé au niveau local.

La Société a également versé une contribution à la fondation Sunnybrook Health Sciences Centre au mois de mars afin de participer au financement des premiers efforts de recherche pour développer un vaccin contre la COVID-19.

Remédier aux problèmes d’itinérance

Mission Old Brewery

Conjointement avec l’organisme Mission Old Brewery, les employés du GAC au Québec ont organisé à Montréal une campagne pour acquérir des meubles et des présents afin de les offrir aux hommes et aux femmes bénéficiant du programme de logements abordables, et d’aider des gens à faire le passage de l’itinérance à une situation de vie indépendante durable.

De plus, nous avons mené notre campagne de transformation de soumissions en dons au cours de laquelle la Société a remis des fonds aux organismes Mission Old Brewery, Espoir Rosalie à Gatineau et Fondation Lauberivière de la ville de Québec pour chaque soumission émise par nos agents au Québec entre le 19 et le 25 octobre 2020. Nos employés ont aussi envoyé des cartes avec des messages d’encouragement aux personnes sans abri.

L’Opération boîte à chaussures pour femmes

En 2020, nous avons célébré nos cinq ans de partenariat avec l’Opération boîte à chaussures pour femmes. En raison de la COVID-19, nous n’avons pas été en mesure de nous rassembler afin d’offrir les boîtes à chaussures remplies de présents, mais nous avons pu mettre en œuvre un programme virtuel qui nous a permis de recueillir des milliers de dollars pour acheter des cartes-cadeaux, et nous avons offert plus de 500 cartes de vœux avec des messages personnalisés à des femmes sans abri pour la période des Fêtes.

Mois de la bienveillance

En novembre et en décembre, Allstate a lancé un nouveau programme de dons et de bénévolat appelé le « Mois de la bienveillance ». Tous les employés avaient l’occasion de soutenir des organismes qui leur tenaient à cœur en remettant des dons ou en effectuant du travail bénévole en ligne.

Un montant supérieur à 100 000 $ a été remis en dons, et les employés ont faire preuve de créativité dans leur façon de soutenir les organismes locaux :

  • Quatre agences de l’Alberta ont concerté leurs efforts afin de recueillir des fonds pour un organisme de sauvetage d’animaux.
  • Notre équipe de souscription a mis tous les employés du service au défi de donner 4,5 kg de provisions alimentaires chaque fois qu’ils allaient à l’épicerie.
  • Les équipes de Pembridge et de Pafco ont mis l’accent sur la santé et le bien-être en relevant le défi de faire au moins 30 minutes d’activité physique tous les jours, tout en soutenant des communautés locales. Tous les participants ont accumulé des dons monétaires correspondants pour les organismes de bienfaisance de leur choix.


En 2020, Allstate du Canada a également remis à la fédération nationale Inclusion Canada, à l’organisme de bienfaisance DeRo Foundation, à des banques alimentaires, ainsi qu’à d’autres organismes dont les efforts visent à supprimer les barrières et à favoriser un environnement inclusif.

Nous avons tous été touchés par la pandémie de COVID-19 (directement ou indirectement). Cependant, grâce à votre générosité et à votre soutien indéfectible, nous sommes en mesure d’aider ceux qui sont le plus dans le besoin.

Nous nous réjouissons à la perspective de continuer d’aider nos collectivités cette année et dans les années à venir.